Koronavirusun yayılması nəticəsində, bir işçinin özünü təcrid etməsi və ya karantindədirsə və ya işəgötürən tərəfindən işə gəlməməsi istənirsə, bunların birində işləmək iqtidarında olmadıqda ödəmə hüquqları nədir (varsa) hallar?


cavab 1:

Tamamilə onların əmək müqaviləsi və ya yerli əmək qanunvericiliyindən asılıdır.

ABŞ-da, kimsə karantində olanda işləyə bilərsə və işəgötürənin onsuz da uzaqdan iş seçimləri mövcuddursa, işçinin öz uyğun hesablama cihazları olduqda evdən və ya karantin ərazisindən işləyə bilməsi ağlabatan olardı.

Giriş problemi və ya işlərinin uzaq olması ilə uzaqdan işləyə bilmirlərsə (bir tibb bacısı, inşaat işçisi, bir ofisiant, pərakəndə işçi və s.), Onda hər hansı bir xəstəlik məzuniyyətindən istifadə etməyiniz gözlənilir. var. İşdən azad olunmayan bir işçisinizsə (yəni ümumiyyətlə hər saat maaş alırsınızsa və daha çox iş vaxtı veriləcəkdirsə), bu iş bitdikdən sonra, işəgötürəniniz səxavətli olmağa qərar verməyincə, ödənilməyən vaxtda olarsınız. Maaşlı işçilər bununla daha çox rahatlıq göstərə bilər, lakin bu, hər şeyə əsaslanacaq.

Qısamüddətli əlillik sığortası müəyyən bir gözləmə müddətindən sonra yenidən dövlətə və işəgötürənə bağlı ola bilər.

Əlbəttə ki, karantin altında olmağa kömək edə bilməzsiniz, müəssisələr də məhsuldarlıq itkisinə məruz qalacaq və onsuz da mövcud pensiya sxemləri ilə əhatə olunmayan işçilərə əmək haqqının davam etməsini gözləmək olmaz.


cavab 2:

Yaxşı olarsa, mənim başıma gəlsə və ailə həkimimdən tibbi məzuniyyət ala bilsəm (və ya bunu bir GP deyə bilərsən) üçüncü gündən sonra 65% ödəniləcəkdir. işləmək. Xəstə məzuniyyətində olan birini atəşə tutmaq qeyri-qanuni olduğu üçün işdən azad ediləcəkdim. Hər hansı bir test və müalicə milli səhiyyə xidməti tərəfindən təmin ediləcəkdir. Ancaq haradan çıxdığınıza görə amerikalı olduğunuzu təxmin edirəm, buna görə həkimlərdən gələn böyük bir qanun layihəsi, xülasə işdən çıxarılma və maaş itkisi gözləmək lazım olduğunu düşünürəm.


cavab 3:

Onların "hüquqları" işəgötürənin tətbiq etdiyi hər hansı bir kənar siyasətlə uyğundur. Xəstə bir gün çəkməyə məcbur ola bilərlər, sərbəst buraxıla bilərlər (əgər azad deyillərsə) və ya iştirak etmədikləri üçün cəzalandırıla bilərlər. İşəgötürəni müəyyən xəstəliklər və ya xəstəliklər üçün xüsusi bir müalicə təmin etməyə məcbur edən Federal qanunlar yoxdur. Dövlət qanunu və yerli qanun fərqli ola bilər, lakin adətən bu cür müddəalar yoxdur.


cavab 4:

Yerli əmək qanunvericiliyi dövlət tərəfindən verilir. Hər hansı bir sualınız varsa, bu sizin başınıza gəlir, birbaşa işəgötürən (və ya kadr) olaraq. İkinci seçimim dövlətlərinizin Əmək Komissiyası ilə əlaqə qurmaq olacaq. Ünvanı və telefonu ümumiyyətlə məşğulluq müavinətləri üçün eyni veb saytında tapa bilərsiniz.

Xəstə məzuniyyətiniz varsa, işdən kənarda qalmaq üçün xəstə məzuniyyətindən istifadə edə bilərsiniz.

Ayrıca bir səbəbə görə karantində olsanız, dövlətlərin əlillik proqramı ilə imtiyazların olacağını və ya olmadığını yoxlayın.

Bu vəziyyət əslində yeni bir vəziyyətdir, buna görə bunun necə ödəniləcəyi ilə bağlı bir çox prosedur yoxdur. Bu təcili bir fəlakət sayılırsa, o zaman dövlətlərin məşğulluq təhlükəsizliyi veb saytına baxın.

Bu vaxt, bir pandemiya kimi yeni bir vəziyyət olduğu üçün işçilərin və məvaciblərin nə qədər həll olunacağına əmin olduğum üçün gözlərinizi və qulaqlarınızı açıq saxlayın. Tərcümə edildi, bu anda pat cavabları yoxdur. İri şirkətlər işçilərlə və əmək haqqı ilə və s. İlə işləmək yollarını inkişaf etdirə bilər. Kiçik işəgötürənlər, bu onlar və işçiləri üçün çox fərqli olacaq.

Beləliklə, fikirləşin və suallar verin.


cavab 5:

ABŞ-da? Yəqin ki, işəgötürənin xəstə gün siyasətindən kənar heç biri yoxdur, buna görə işə girin və hamısını öldürün…. Cücələr çox yaxında oturtmaq üçün evə gələcəklər. Bir çox işçi az və ya heç bir hüquqları olmayan şərti işçilərdir. Qanuni minimum xəstə günləri olduqda belə, bir çox qurum və ya bir çox işəgötürən üçün işləyən və praktik olaraq hər hansı bir xəstə günündən yararlana bilməyən müvəqqəti və ya müqavilə işçilərinə şamil edilə bilməz.

Son bir neçə nəsil ərzində biz istehsaldan kənarlaşdıq və işçi hüquqlarını azaltdıq. Dua edin ki, bu koronavirus həqiqi sürətli və ya “vaxtında” ehtiyatlarımızı, qlobal təchizat şəbəkələrini və işləməkdən başqa seçimi olmayan imkansız işçilərin tam bir fəlakətə səbəb olmasına dua edin. Federal Ehtiyat pul təchizatı ilə istədikləri oyunu oynaya bilər, ancaq iş bitməyəndə və işlər edilmədikdə, məhsuldarlıq və sərvət itkisi var.


cavab 6:

İşçinin müqavilə bağlamadığı və ya hələ də işləmədiyi təqdirdə ödəmə üçün qanuni hüququ yoxdur. Müvəffəqiyyətli işəgötürənlər, işçilərinin sağlamlığının yaxşı olduğunu hiss edərək istirahətlərini sağlam saxlamağa kömək etmək üçün özünü müvəqqəti qurban verən bir işçi üçün yer ayıracaqlar. Işləyə bilməyənlər üçün qısa müddətli pullu xərci, adətən başqa bir işçiyə ötürülməsinin qarşısı alınaraq asanlıqla əsaslandırılır. Bir MD-dən təsdiq istərdim.